“學完就能考，考完就能找活干，這樣的培訓太貼心了！”近日，我區(qū)養(yǎng)老護理員專項培訓現(xiàn)場，參訓學員的一句感慨，道出了大齡勞動者的心聲。為深入推進“技能照亮前程”培訓行動，破解大齡勞動者就業(yè)困境，區(qū)人力社保局精準發(fā)力，聚焦50至65歲大齡群體，開展養(yǎng)老護理員專項培訓，創(chuàng)新打造“培訓—評價—就業(yè)”一站式閉環(huán)服務，讓“夕陽紅”煥發(fā)就業(yè)新活力，切實打通技能培訓與就業(yè)服務“最后一公里”。
3月18日晚，城市職業(yè)技術培訓學校內(nèi)燈火通明、暖意融融，養(yǎng)老護理員專項培訓正在進行。不同于普通培訓，本次參訓學員精準鎖定50至65歲、已過法定退休年齡但有強烈就業(yè)意愿的大齡群體——他們大多有豐富的人生閱歷、自帶耐心細心的特質(zhì)，與養(yǎng)老護理崗位需求高度契合，卻因缺乏專業(yè)技能難以實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。此次培訓精準對接這一群體的需求，為他們量身定制“接地氣、易掌握”的培訓課程，讓大齡勞動者“有技可學、有崗可上”。
“不搞花架子，只教真本事”是本次培訓的核心亮點。為確保學員聽得懂、學得會、用得上，培訓創(chuàng)新采用“理論+實操+情景+評價”四維教學模式，涵蓋老年人生活照護、基礎康復、應急救護、心理慰藉、職業(yè)素養(yǎng)等核心內(nèi)容，精準貼合養(yǎng)老護理崗位實際需求。授課專家均為深耕養(yǎng)老服務領域多年的從業(yè)者，全程手把手教學、面對面答疑，從翻身、喂飯等基礎操作，到應急急救、心理疏導等專業(yè)技能，逐一拆解難點、規(guī)范流程，讓學員快速掌握實用技能。
破解“學用脫節(jié)”，讓培訓成果真正轉(zhuǎn)化為就業(yè)實效，是此次培訓的另一大創(chuàng)新。“我們打破‘培訓與就業(yè)兩張皮’的壁壘，聚焦大齡群體就業(yè)痛點，創(chuàng)新踐行‘崗位需要+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務’四位一體培訓模式。”區(qū)人力社保局就業(yè)和職業(yè)能力建設科負責人宋益女介紹，培訓前，工作人員精準對接本地養(yǎng)老服務企業(yè)，摸清崗位需求；培訓中，同步邀請惠生、愛如家、甬久福如海等優(yōu)質(zhì)養(yǎng)老企業(yè)，將招聘會“搬”進培訓教室，讓學員邊學技能、邊找崗位，實現(xiàn)“培訓與就業(yè)無縫銜接”。
培訓現(xiàn)場的招聘專區(qū)也十分熱鬧，寧波惠生勞務服務有限公司等企業(yè)現(xiàn)場發(fā)布養(yǎng)老護理、生活照護等崗位65個，詳細介紹薪資待遇、工作時長、福利保障等核心信息，工作人員一對一解答學員疑問，打消大家“年紀大、沒人要”“學不會、用不上”的顧慮。“像我們年紀大了，適合的崗位并不多，我之前已經(jīng)有了護理員初級證書，培訓后打算考出高級證，技能提升了，工資也能漲，這樣的培訓真是實打?qū)嵉母＠?rdquo;胡阿姨告訴記者。
民生無小事，枝葉總關情。據(jù)悉，此次培訓是民生實事工程向重點群體延伸的重要舉措，既充實了專業(yè)化養(yǎng)老護理隊伍，又拓寬了大齡勞動者就業(yè)增收渠道，實現(xiàn)個人價值、民生需求、產(chǎn)業(yè)發(fā)展三方共贏。